転職面接で100％落ちる人の共通点

この記事を読んで得られること
・転職面接でに失敗パターンが理解できる
・面接の失敗事例を学べる
・転職面接の失敗パターンの対策がわかる

転職面接に落ちる人には共通点がある

転職の面接で落ちる理由はさまざまです。

ですので、「これが転職の面接に落ちる原因です」ということは一概には言えません。

では、なぜ転職面接に落ちてばかりなのか？ その理由には一体何が潜んでいるのでしょうか？

驚くべきことに、「転職面接に落ちる人には共通点がある」と言われています。

この記事では、その共通のポイントを明らかにし、次回の面接で成功するための秘訣に迫ります。

今回はその鍵を握る共通の要素に焦点を当て、転職成功への近道を探ります。転職における挫折から学び、次なる面接で勝利をつかむためにはどうすれば良いのか、読み進めてみましょう。

自分の弱点を知り、克服することで、次なる挑戦がより一層充実したものになることでしょう。

1.会社についてぜんぜん調べていない

転職面接での成功は、適切な準備から始まります。その中でも、面接官が重要視する一つが企業に対する理解。

そんな重要事項であるにもかかわらず、驚くべきことに、多くの落ちる人がこの基本を怠っていることが挙げられます。

なぜ「会社についてぜんぜん調べていない」ことが致命的なのでしょうか？

落ちる人の共通点：企業研究の不足

転職面接での失敗の中で、最も頻繁に見受けられるのが、応募企業に対する知識の不足です。

企業の歴史、ビジョン、ミッション、事業内容など、基本的な情報を把握していないと、面接官はあなたの真剣さや興味を疑問視します。なぜなら、企業は新しいメンバーに自社の文化に適応し、積極的に貢献してほしいと考えているからです。

企業研究がもたらすメリット

転職面接の場で、面接官から企業についての質問があるのは当然のこと。その際、独自の視点や具体的な例を挙げて答えることで、印象が格段にアップします。また、企業のニュースや社内の雰囲気を把握していれば、あなたがその企業に本当に馴染めるかどうかも見えてきます。

対策としての企業研究

Webサイトの徹底チェック:

企業の公式ウェブサイトをよく確認し、基本情報だけでなく最新のニュースやプロジェクトにも目を通しましょう。

社内の雰囲気を感じる: ソーシャルメディアや従業員の声を調査して、企業文化や働き方について理解を深めます。

業界のトレンドを追跡:

企業が位置する業界全体の動向を知り、企業の将来性や競合他社との差別化点を考慮に入れましょう。

企業に対する深い理解は、あなたが本当にその企業に貢献できるかどうかを示す大きな要素です。転職面接前には時間をかけて企業研究を行い、面接に備えましょう。

2.会話のキャッチボールができない

転職活動で成功するためには、単なる質問応答だけでなく、双方向での意義ある対話が欠かせません。次は、なぜこのスキルが不可欠なのかと、不足することで生じる潜在的な影響に迫ってみましょう。

コミュニケーションスキルの不足

会話がキャッチボールできないとは、相手の話に適切に応えられないことを指します。面接官が質問を投げかけた際に、適切な回答や質問ができないと、相手に印象が悪く映ります。

これは、単なる緊張や緊張解消の問題だけでなく、コミュニケーションスキルの欠如にも関わっています。

たとえば、面接官から「あなたの強みはなんですか？」という質問があったとします。

そのときに「私の強みは営業が得意なことです」という回答も間違ってはいませんが、面接官が求めている回答ではありません。

面接官は単に「あなたの強みが何なのか」を知りたいだけではありません。

面接官が求めているのは、あなたの強みを知るとともに、その強みを元にしたあなたの実績や、その強みでどのように自社に貢献できるかをアピールして欲しいのです。

職場適応力のアピール:

面接官が求めるのは、仕事上での円滑なコミュニケーションが可能な候補者です。良好なコミュニケーションスキルを持っていれば、あなたは協調性があり、職場での人間関係を築くことが期待されているという印象を与えることができます。

コミュニケーションが円滑に行えることは、新しい職場においても柔軟かつ迅速に適応できるという証拠です。これは、企業が新メンバーに期待する資質であり、転職活動の成功に直結します。

コミュニケーションスキルの向上は、転職面接での成功に欠かせない要素です。

会話のキャッチボールができない原因と対策

緊張の克服:

緊張してはいけないと思っても、やはり面接では緊張するものです。

しかし、緊張してしまうと、会話のキャッチボールがうまくできなくなることもあります。

面接での緊張をなくす対策としては、面接の模擬練習やリラックス法の習得が効果的です。

転職サービスなどで行っている模擬演習を受けたり、呼吸によるリラックス法などを取り入れてみましょう。

積極的な質問の習慣化:

会話のキャッチボールが苦手な人は、相手が発した言葉の裏にある意図を汲み取るのが苦手な傾向があります。

普段から、友達や家族と話すときなどに、相手の話に対して積極的に質問を投げかけてみましょう。

そうすることで、相手の質問や発した言葉の裏側にある意図に気づくことができるようになり、結果的にコミュニケーションの質を向上させることができます。

リスニングスキルの向上:

相手の発言を注意深く聞き、理解した上で適切に反応することが大切です。

会話がキャッチボールできるスキルは、職場での成功に直結するもの。自分の言葉で自在に意思を伝え、相手の言葉に耳を傾けることで、次なる転職面接での成功への道が拓けることでしょう。

3.回答をまとめて話すことができない

転職面接でのスキル評価において、情報整理や要点の把握ができるスキルを持っているかも重要な要素となります。

回答をまとめて話すことが苦手な人というのは、「自分の意見や経験を効果的に伝える」ことができません。

面接官からの質問にはない回答をダラダラ話したり、面接官の質問の意図にはないことを話すのはマイナス要因になります。

たとえば、面接官が「あなたの特技を教えてください」という質問をしてきているにもかかわわず、特技には関係のない実績などを話してしまうことが挙げられます。

そんなことをする人がいるわけないと思いがちですが、自分のアピールをしなければという意識が強くなっていると、つい無意識にやってしまいがちなミスです。

また、質問の回答にはなってはいるけど話が長すぎるのも、要点をまとめる能力が欠落しているという印象を与えてしまいます。

話の流れが整理されていないと、相手に伝えたいポイントが十分に伝わりません。これは、あなたのアピールポイントや適性が理解されない可能性を高めます。

回答まとめ力向上の対策

ストーリーテリングの練習:

重要なエピソードや経験を整理し、ストーリーとしてまとめる練習を行います。

質問に対する簡潔なポイントを事前に考え、それに基づいて回答を構築する練習を行います。

そして、友人や仕事仲間に面接の模擬をお願いし、回答まとめの改善点をフィードバックしてもらいましょう。

回答をまとめて話すスキルは、転職面接において非常に重要です。

効果的なコミュニケーションは、相手に明確にアピールするための鍵となります。このスキルを向上させることで、転職面接の成功が近づいてきます。